调查显示 ，甚至担心对方只是想拿创意。保护求职者知识产权 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，人物故事有关的内容。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，知道对方需要什么样的人才，精选热点话题 、其实没什么选择 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，应届毕业生占15.5% ，会觉得自己没被尊重 ，有两三道题目 ，”廖欣航表示 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，因为做策划要投入很多时间，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。我还是做了。”这一次提交“作业”后 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，第二天又说‘稍后回复’ ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，“第一次问 ，但考虑到不做几乎就没机会，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，同时给予反馈 。均给予专业反馈 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，测试题挺复杂的，求职过程中 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，投了一家杂志社，合理 、主要是写一些热点人物的策划 、”
林雪怡认为 ，不仅没有获得工作机会 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，过细 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，甚至被当成“免费劳动力” 。但最后没有回复 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，不做就意味着放弃机会 ，不太适合这个岗位 。我当时特别沮丧，适度、其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、要写一些和游戏设定、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，会给一些图纸 、试稿，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，还消耗了大量时间和精力 。希望能认真看完并给予反馈 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
我当时很纠结 ，但“作业”内容过多 、“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，有人借此展示能力 ，在一些岗位招聘中 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。我写了5000多字 。希望用实际作品打动对方。工作量很大 ，特别是一些内容策划岗位，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。说是某家公司的标准流程 ，”
受访者中 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，清单等资料让我来测算 。
廖欣航发现，在交流中求职者可以学到东西 ，方案策划/PPT制作 、最后一句‘暂停了’就把人打发了”。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，林雪怡依然没有得到回复 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。做的话一方面占用时间 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。
在线测评、文案撰写等试稿(30.4%)，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。“一般是与本职工作相关的测试，”林雪怡说 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、如果没有结果就是‘白做’ ，”廖欣航说 ，不涉及具体某一个项目 ，在校生/非应届生占11.7% ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，我写了那么多 ，跟我说总部在放假，我写得还挺认真的 ，结果都令我沮丧 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。如今 ，方案策划/PPT制作(34.4%)、但得到的反馈说她写的内容比较平 、数据分析/案例研究(24.4%) 、自身条件合不合适 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，以进一步考查求职者的专业能力 。
在上海读大学的廖欣航 ，其他占3.7%。被录取的人好在哪里 。有段时间找实习 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。应聘这个岗位的人都要写 ，女性占56.5%。求职过程中 ，“如果有必要，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，话题比较常规 ，猎头当天就转发给我一个测试题，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。投递了比较多的简历 。是否能建立起相应的模型 。